리더십 개발
우리는 "다양한 인재를위한 리더십 개발 프로그램"을 제공함으로써 숙련 된 관리자를위한 개발 프로그램에 포용적인 리더십 모듈을 제공하고 리더와 채용 관리자를위한 무의식적 편견 방지 교육을 통해 다양한 인재의 고유 한 요구에 계속해서 투자하고 있습니다.
이러한 프로그램을 통해 다양성과 포용성이 중요한 이유, D & I 목표 달성에서 리더의 역할, 포용 적 리더십의 5 가지 핵심 요소, 무의식적 편견에 대항하기위한 의도적 인 조치 수행 방법 등을 살펴 봅니다. 우리는 코칭과 비디오 시연을 통해 무의식적 인 편견이 채용, 코칭 및 개발에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 우리가 누구의 말을 듣고 칭찬하는지에 대해 탐구합니다.
이러한 노력은 우리가 가장 다양한 산업 가스 회사가되기 위해 노력하면서 Air Products에서 여성과 다양한 인재의 대표성을 높이는 데 기여합니다.
Air Products가 문화를 만드는 추가 방법
포함
- 우리의 글로벌 P2P (Peer-to-Peer Recognition) 프로그램은 동료들이 자신의 공헌에 대해 서로를 즉각적이고 눈에 띄게 인식하도록 격려합니다.
- 포용성은 모든 개인에 대한 전체적인 접근 방식을 포함하므로 Global Health & Wellness 팀은 직원들이 자신의 건강과 웰빙에 관심을 갖도록 권장하는 교육, 활동 및 이벤트를 제공합니다. 여기에는 신체 활동 및 정신 건강 인식 프로그램, 건강한 음식 선택 및 정기적 인 건강 검진이 포함됩니다.
- 유연한 업무 배정은 직원들이 업무를 가장 효율적으로 수행하는 시점과 장소를 관리하는 데 도움이됩니다.
- 학부모 협회는 본사에서 여름 캠프 박람회 및 여름 캠프 버스 프로그램을 조직합니다.