다양성은 청정 에너지 사회로의 전환에서 핵심적인 역할을합니다. 그러나 IRENA (International Renewable Energy Agency, 국제 재생 에너지기구)는 여성이 재생 가능 에너지 부문의 노동 인력의 3 분의 1 만 차지하는 것으로 나타 났으며, 이는 위임장의 약 80 %가 남성 인 COP26에서도 나타났습니다. 여성의 참여도를 높이기위한 진전이 이루어졌지만 에너지 전환 과정에서 여성은 여전히 과소 평가되고 있습니다. 에너지 전환에서 여성이 리더십을 발휘하는 것은 어떤 일입니까? 이 최고 경영진의 추진 요소는 무엇이며 다양성과 관련하여 미래를 어떻게 보는가? Air Products (Mobility Europe and Africa 용 수소의 아프리카 담당 총괄 매니저) 의 캐롤라인 스탠 셀 (Caroline Stancell)은 모든 사람이 "에너지 전환, 우리가 가져올 수있는 새로운 혁신, 그리고 채택 할 수있는 새로운 혁신"에 대해 토론에 참여할 것을 권장합니다.
면담 자 : 화학 산업, 특히 수소의 이동성 측면에서 어떤 결과를 얻었습니까?
캐롤라인: 어렸을 때, 저는 수학과 과학을 정말 좋아했고, 매우 고무적인 화학 교사가있었습니다. 이 방향으로 연구를 선택하는 것이 논리적으로 보였고 저는 화학 공학을 공부하기로 결정했습니다. 하지만, 솔직히 말하면, 실제로 어떤 일이 일어 났는지 알지 못합니다. 결국 나는 화학 산업에서 일하게되었고 화학 공학을 공부하는 선택은 상당히 고무적인 일로 판명되었습니다. 기후 위기에서 직면 한 어려움과 같이 이러한 배경과 관련하여 할 수있는 일을 생각해보십시오. 화학, 공학 및 과학은 중요한 솔루션으로 세상을 변화시킬 혁신의 여지를 제공합니다.
1984 년에 매사추세츠 공과 대학에 화학 공학을 전공했습니다. 이것이 여성에게 일반적인 선택 이었습니까?
C : 당시 여성에게는 엔지니어링이 일반적이지 않았습니다. 처음 시작할 때 학생의 18 %만이 여성이었습니다. 그것은 완전히 다른 선택이었습니다. 그리고 나는 그것을 매우 좋아했습니다. 남녀 균형이 잡힌 고교에서 남성이 지배하는 환경으로 전환 한 것은 처음에는 조금 겁이 났지만 모두가 기뻤습니다. 다시 한 번 살펴보면 나중에 입력 한 인력도 남성이 지배적 이었기 때문에 저에게 매우 도움이되었다고 생각합니다. 저는 고교를 떠난 후 제 인생에서 이런면이 빠졌고 여학생 클럽에 가입했기 때문에 적극적으로 여성의 벗 관계를 찾았습니다. 이것은 지금까지 지원 그룹, 주로 남성 환경 내에서 여성 연결 및 좋은 친구를 주었다.
제 인생의 한 단계가 제 교육 과정에서 이루어 졌는데, 제가 생각하기에 '기술적 인면'은 정말 '기술적'이며, 이것이 제가하고 싶은 일인지 잘 모르겠습니다. 컨설팅이나 뱅킹으로의 전환에 대해 생각하면서 비즈니스 학위를 받았습니다. 하지만 궁극적으로 저는 무언가를 창조하고 사회를 위해 무언가를 생성하는 일에 참여하고 싶다고 생각했습니다. 이러한 동기는 이제 청정 에너지 미래로의 이행을 실현하는 데 초점을 맞 춥니 다.
귀하는 현재 Air Products 내에서 고위직에 있으며, 조직과 업계에 종사하는 젊은 세대의 엔지니어를 돕고 있습니다. 자신의 경험을 어떻게 성장하고 발전시키는 데 활용할 수 있습니까?
C : 저는 훌륭한 멘토가되고 젊은 세대를 편안하게 해주고 자신감을주는 모범을 보이려고 노력합니다. 하지만 그 동안 상황이 많이 바뀌었기 때문에 제 경험이 항상 그들과 관련된 것은 아닙니다. 이들은 사물을 다른 관점과 기대치로 바라보고 있습니다. 예를 들어, 제가 시작했을 때보 다 훨씬 더 동등한 환경을 기대합니다. 그것은 우리에게 도전하기 때문에 좋습니다. 즉, Air Products는 훌륭한 회사입니다. 다양성을 소중히 여기며 모든 직원이 집에서 느끼고 편안함을 느끼고 자신의 목소리를들을 수 있도록 격려하는 회사입니다. 여성, 배경과 소수자가 다른 사람들은 변화를 이루기 위해 필요한 것에 대해 근본적으로 다른 관점을 갖습니다.
다양성은 에너지 전환에 중요한 혁신과 협업을 형성합니다. 직원의 다양성이 다양 화되면서 이러한 상황이 더욱 분명 해지고 있습니까?
C : 회사에 입사 한 졸업생들은 환경 문제와 기후 위기로 인해 활력이 넘칩니다. 그들은 실제로 변화를 만들고 싶거나 현 상태를 받아들이지 않습니다. 저는 기후 변화가 우리 사회의 3 분의 1 또는 절반으로 해결할 수있는 문제가 아니기 때문에 모든 목소리가 필요하다고 생각합니다. 우리가 필요한 변화를 이룰 수 있기를 원한다면, 우리는 합의를 이루고, 우리가있는 곳에서 우리가해야 할 곳으로, 변화를위한 추진력을 쌓을 수 있도록 많은 과학자와 사회가 필요합니다. 극도로 짧은 기간입니다.
수소 산업과 에너지 전환에서 여성이 충분히 대표 되는가?
C : 이에 대한 답은 '아니오'여야합니다. 이 영역에서 리더십이 전체 커뮤니티를 반영하기를 원한다면 더 많은 여성이 필요합니다. 우리는 즉시 50 %에 도달하지 못할 수도 있지만, 오늘보다 더 많은 것을 할 수 있습니다. 저는 리더십 직에 더 많은 여성을 참여시킬 수 있다면 여성 인구의 더 많은 부분이 기후 목표 달성에 필요한 변화를 주도하는 데 동참 할 수 있다고 믿습니다. 인구의 대부분이 변화를 주도 할 기회와 의무를 모두 가지고 있다고 생각할 수 있습니다. 이것은 좋은 일이되어야합니다.
에너지 전환에서 여성 리더십이 중요한 이유
C : 에너지 전환에있어 모든 사람의 목소리가 중요하다고 생각합니다. 그것은 커다란 사회적 문제이며 우리가해야 할 매우 큰 변화입니다. 우리는 사회 전체의 개입 없이는 이러한 변화를 이룰 수 없으며, 여성은 사회의 절반을 차지합니다. 우리 모두가 가져올 수있는 새로운 혁신과 변화에 대한 토론에 모두 참여해야합니다. 우리는 인구의 절반을이 논의에서 제외 할 수 없습니다. 저는 여성과 배경이 다른 소수 민족, 그리고 변화를 이루기 위해 필요한 것에 대해 근본적으로 다른 관점을 가지고 있다고 생각합니다.
에너지 전환 분야의 리더 및 기타 리더로서 여러분은 어떻게 그렇게 할 수 있습니까?
C : 이 영역은 여러분이 변화를 만들어 내고, 목소리가 중요하며, 사회에 직접적으로 영향을 줄 수있는 영역입니다. 저는 모든 연령, 배경, 교육을받은 남녀가 참여하고 기여할 수 있다는 것을 보여 주어야한다고 생각합니다. 이는 중요하고 흥미 진진한 일입니다.
우리는 필요한 변화를 추진할 수있는 인력이 필요합니다. 우리는 모두가 필요합니다.
여성 리더십을 지원하기 위해 Air Products의 역할
C : 우리는 Air Products 내에서 여성 지원 네트워크를 운영하고 있으며 여성의 리더십 기술 개발을 지원하는 멘토링 프로그램을 운영하고 있습니다. 하지만 제가 솔직하게 말하면 이러한 점이 훌륭하다고 생각하지만 Air Products의 핵심은 아닙니다. 저에게는, 소속감이 강한 문화입니다. 우리는 모든 직원의 관점에서 변화를 만들어내는 모든 직원의 관점에서 일을 시도합니다. 저는 모든 것이 우리 회사에서 완벽하다고 말하는 것은 아닙니다. 그러나 정신은 모든 사람이 변화를 만들고 영향력을 행사할 수 있다고 느끼게하는 것입니다. 항상 회장님의 말씀대로, 여러분은 여러분만큼이나 훌륭한 사람입니다.
에너지 분야의 차세대 여성 리더들에게 어떤 조언을 해 주시겠습니까?
C : 와서 함께 해주세요! 오늘날의 고 탄소 배출 사회에서 우리가 사랑하는 모든 것을 포기하지 않고 더 깨끗한 에너지와 지속 가능한 사회로 옮기기 위해서는해야 할 일이 많습니다. 이는 큰 도전입니다. 그 과정에서 극복해야 할 많은 장애물이 있지만, 우리는 목적지에 도달해야합니다. 이 기회를 놓치지 마십시오. ♦
캐롤라인 소개 : Caroline Stancell은 dn. Air Products 경력 개발 프로그램에 입사하여 산업용 가스 사업의 모든 부문에서 책임을 확대하는 영업 및 마케팅 직책을 맡았습니다. 2014 년에는 유럽 및 아프리카 지역의 마케팅 디렉터가되었습니다. 에너지 원으로서 수소의 급성장 잠재력을 바탕으로 그녀는 현재 이동성, 유럽 및 아프리카의 수소 총괄 매니저로 재직했습니다. 그녀는 매사추세츠 공과대학과 슬론 경영 대학원에서 화학 공학 및 관리 과학 학위를 취득했습니다.
